網路文章讀後感：領導最好的自己（Reaching Your Potential）

剛才在網路收信，突然看到一封電子報的內容。
這篇文章是由羅伯．柯普朗 Robert S. Kaplan寫的，標題是：＂領導最好的自己，Reaching Your Potential＂

文中指出許多成績斐然的高階主管，尤其是擁有高職位和高薪者，它們依然缺乏成就感，他們一直希望自己能有更大的成就，甚至寧可當初選的是全然不同的一條路。不過他也表示，這無關乎職位；而是要清楚地透視內心，自己界定成功的意義，並找到屬於自己的那條路。要找到那條路，必須退一步重新檢視你的職涯，體認這件事責任全在自己身上。他表示，許多人有「受害者情結」，其實大部分傷害都是自己造成的。若想握有主控權，你必須從了解自我開始：向上司和部屬尋求坦率的意見，以了解自己的優缺點；也要確定自己真正愛做的是什麼。職涯的抉擇和目標，務必根據對自己的了解（而非別人對成功的定義）來設定。其次，必須認清攸關事業成敗的三或四項關鍵任務，並且能夠表現優越，否則成功是離你很遠的。一旦擇定了適當的行業，就要展現你的人格特質和領導能力。一個了不起的高階主管，會把公司和同僚福祉置於個人利益之上，因此敢於直言無諱，雖千萬人吾往矣。許多經理人過於自保，導致事業發展停滯不前。


不過對我來說，什麼是成就感？成功的定義是什麼？如何視作成功？
今天我在公司他人也是覺得我很厲害，怎麼研究知識那麼豐富！怎麼每個實驗室的東西都會？不過對我而言，那也只是會而已！我很專精嗎？我有因為這樣而多了ｎ篇的論文發表嗎？還是說我因為這樣成就比其他諾貝爾學者更厲害？不！一點都不是！！！我反而覺得自己是一個井底之蛙，我的知識水平只是那冰山一角。可是我也不是高新高職位啊？有時候，這些渴求的出現只是因為了解自己的不足而已。
哈哈！突然發現自己的想法很符合文中的＂要清楚地透視內心，自己界定成功的意義，並找到屬於自己的那條路。要找到那條路，必須退一步重新檢視你的職涯，體認這件事責任全在自己身上。＂

不過我覺得文中還有一端話很經典：＂那些能確認自己的夢想、培養實現夢想的專業技能並且展現勇氣的人，即使一路走來跌跌撞撞，終將完成自我＂看來一步一腳印的打造自己的未來才是最實在的！